Премирование работников

Премия – денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Можно выделить постоянные и единовременные премии. Основанием для установления премий являются разработанные в каждой организации положения о премировании. Надбавки и доплаты – элемент тарифной системы, дополняющие тарифные ставки. Надбавки могут устанавливаться за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж работы, за классность и выполнение особых видов работ. Особое место в системе надбавок занимают надбавки за выслугу лет, которые устанавливаются государственным служащим и военнослужащим.

Положение о премировании устанавливает круг лиц, подлежащих премированию и за какие индивидуальные и коллективные показатели их деятельности; порядок ведения учета выполнения показателей премирования; периодичность и сроки выплат премий, вознаграждений, поощрительных доплат и надбавок; долю фонда зарплаты, направляемая на производство поощрительных выплат, порядок начисления и выплаты, перечень упущений, за которые работники не могут представляться к премированию; схему документооборота при премировании и устанавливает систему контроля за правильным и эффективным расходованием фонда премиальных выплат.

Виды надбавок и доплат - централизованные, локальные и установленные по конкретному трудовому договору. В централизованном порядке установлены северные надбавки, районные коэффициенты, надбавки за работу в полевых условиях, за разъездной характер работы, за работу и проживание в зоне Чернобыльской аварии, за классность, за звание и ученую степень. Локальные надбавки и доплаты и их размеры устанавливаются на самом производстве. Они выплачиваются только данным производством. В бюджетной сфере размеры локальных надбавок и доплат стимулирующего характера определяют сами производства в пределах их средств на оплату труда без ограничения максимального размера.

.

Замена лиц в обязательстве по римскому праву

Договор займа в римском праве

Виды коллизионных норм

Понятие обязательства

Римский гражданин